Blog, Brandschutz
Treffen Sie die Frauen, die helfen, die Zukunft des Brandschutzes zu verändern
Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, Herausforderungen und die Rolle, die unsere fantastischen Ingenieurinnen bei FireAngel spielen.
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FireAngel ist auf fortschrittliche Brand-, Kohlenmonoxid- und Haussicherheitstechnologien spezialisiert und hat zahlreiche Innovationen in der Sicherheitsbranche erzielt. Das Unternehmen hat über 70 Millionen Produkte in Betrieb genommen und hält über 80 erteilte Patente.
Hinter den Kulissen helfen unsere Ingenieure Usha Hedge, Kirty Nagar und Swathi Kamble dem Unternehmen dabei, den Brandschutzbereich zu revolutionieren.
Usha Hedge, Firmware-Ingenieurin: Die Kluft zwischen den Geschlechtern lässt sich nicht einfach dadurch beheben, dass man mehr Frauen ermutigt, in diesen Bereich einzusteigen, oder dass man die Unternehmen ermutigt, mehr Frauen einzustellen. Es ist auch eine Frage der Mitarbeiterbindung. Untersuchungen des Global Talent Network, Adeva, haben ergeben, dass mehr als die Hälfte (56 %) der Frauen in der Technologiebranche ihre Karriere nach der Hälfte der Zeit aufgeben, und der Hauptgrund dafür ist nicht, dass sie in ihrem Job unglücklich sind.
Der Zeitpunkt dieses Ausstiegs hängt wahrscheinlich damit zusammen, dass Frauen zu diesem Zeitpunkt in der Regel auch eine Familie gründen und ihre Karriere mit der Kinderbetreuung und neuen Aufgaben in Einklang bringen müssen. In einem Bereich, der sehr wettbewerbsintensiv ist und 100 Prozent der Energie erfordert, kann dies eine besondere Herausforderung sein.
Usha Hedge, Firmware-Ingenieurin: Ich bin mir nicht sicher, ob wir das Interesse für alle wecken können, denn nicht jeder interessiert sich für Technik oder Elektronik. Aber wir können Menschen umstimmen, die nach ihrem Ingenieursstudium eine andere Laufbahn eingeschlagen haben oder die bereits seit einigen Jahren in einem ähnlichen Bereich arbeiten, aber das Gefühl haben, dass sie diese Rolle nicht auf Dauer ausfüllen können.
Ich würde den Frauen empfehlen, mit ihren Vorgesetzten darüber zu sprechen, wie sie sich fühlen. Anstatt aufzugeben, sollten Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten unterhalten und die Situation so lösen, dass sie für Sie beide gut ist. Es geht darum, den Wandel auf der Ebene des Arbeitgebers und nicht auf der Ebene des Einzelnen zu fördern, damit diejenigen, die anfangs mit Leidenschaft dabei sind, in diesem Bereich bleiben.
Kirty Nagar, Elektronik-Designerin: Da Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiert sind, kann man sich einsam fühlen. Ich denke, alle Organisationen sollten einen Kanal oder eine Gruppe für Frauen haben, die in der STEM-Branche arbeiten, um sich mit anderen weiblichen Kollegen auszutauschen und Unterstützung und Beratung zu erhalten. Im Bildungswesen ist die Erfahrung ähnlich, hier fehlt es eindeutig an weiblichen Vorbildern.
Wir brauchen mehr Organisationen, die Veranstaltungen an Universitäten und Schulen durchführen, und mehr weibliche Lehrkräfte, damit sich junge Frauen über die Möglichkeiten in der STEM-Branche informieren und von Frauen hören können, die es in ihrer Karriere weit gebracht haben.
Usha Hedge, Firmware-Ingenieurin: Ich hatte das Glück, bei FireAngel zu arbeiten, als ich vor einigen Jahren mein erstes Kind bekam. Man gab mir die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten zwischen Zuhause und dem Labor flexibel zu gestalten, obwohl es zu diesem Zeitpunkt keine entsprechende Firmenpolitik gab. Mehr Manager in der Welt der Technik müssen Frauen unterstützen und über flexible Arbeitszeiten sprechen, um die Diversifizierung der Branche zu fördern.
Die 580 Unterzeichner der UK Tech Talent Charter, eines Kollektivs zum Austausch von Daten, bewährten Praktiken und Fortschritten in Bezug auf die Vielfalt in der Branche, haben Flexibilität und Fernarbeit im Einstellungsprozess als zwei der wirksamsten Diversitätsstrategien bezeichnet. Wenn dies zur gängigen Praxis wird, könnten mehr Frauen in diesem Bereich bleiben.
Usha Hedge, Firmware-Ingenieurin: Nach meinem Studium an der Universität hatte ich immer das Gefühl, dass ich in der Elektronik arbeiten und Elektronikingenieurin werden wollte. Ich begann, mich bei Unternehmen zu bewerben, die sich nur auf Elektronik spezialisiert haben.
Wenn man bei FireAngel ein Produkt entwickelt, ist man von Anfang an dabei. Es gibt so viele andere Dinge, mit denen man zu tun hat, als nur zu programmieren oder zu kodieren. Hier hatte ich die Möglichkeit, auch die Hardware kennenzulernen, was sehr spannend ist.
Im Laufe der Jahre habe ich mein Wissen und mein Profil erweitert. Ich habe bei FireAngel an einer Vielzahl von Technologien gearbeitet, z. B. an NFC, IoT, Zigbee und unseren Algorithmen. Es ist gut, offen dafür zu sein, weiter zu lernen und Dinge auszuprobieren, auch wenn man keine Vorkenntnisse in einem Bereich hat. Ich rate anderen Frauen, in den ersten 10 bis 15 Jahren ihrer Karriere so viel technologische Erfahrung wie möglich zu sammeln und sich mehr Wissen anzueignen, das wird ihnen helfen, eine starke Karriere zu erreichen und aufzubauen.
Kirty Nagar, Elektronik-Design-Ingenieur: Es gibt nur wenige Unternehmen, die ein so starkes Ziel verfolgen. Bei FireAngel geht es nicht nur um Sicherheit – es geht darum, Leben zu retten, und es gibt nichts Wertvolleres.
In Mehrfamilienhäusern, Reihenhäusern und Hochhäusern bringt ein Großbrand nicht nur einen einzelnen Haushalt in Gefahr, sondern möglicherweise Hunderte von Menschenleben. Ich bin stolz darauf, an einer Technologie zu arbeiten, die dazu beitragen kann, einen 112-Anruf zu verhindern, weil ich weiß, dass ich zum Schutz der Menschen, ihrer Familien und Gemeinden beitrage.
Swathi Kamble, Testingenieurin: Ich mag es, mich selbst herauszufordern und neue Fähigkeiten zu entwickeln, und das ist es, was mich an der Feuerwehrbranche reizt. Die Branche erkennt derzeit, dass das Internet der Dinge (IoT) den Brandschutz zu verändern verspricht, und die Möglichkeit, an solchen Projekten von Anfang an bis zur Einführung zu arbeiten, ist sehr spannend.
Die komplexen technischen Herausforderungen auf dem Weg dorthin sind eine große Lernkurve, aber ich finde es lohnend zu wissen, dass ich bei jedem Schritt des Prozesses einen Unterschied machen kann.
Usha Hedge, Firmware-Ingenieurin: Wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es erwarten, bleiben Sie dran und haben Sie Geduld. Frauen sind sehr geduldig! Sprechen Sie es an, und die Dinge werden sich klären. Es gibt verschiedene Phasen, die man durchlaufen muss, bevor man sich entscheidet, den Beruf aufzugeben.
Kirty Nagar, Ingenieurin für Elektronikdesign: Seien Sie völlig offen und transparent. Besprechen Sie alle Probleme mit Kollegen, damit diese Sie beraten können. Es wäre gut, wenn mehr Mädchen Medizintechnik oder einen ähnlichen Bereich studieren würden. Wenn wir unsere Erfahrungen mit der Arbeit in der STEM-Branche weitergeben können, könnte das vielleicht mehr junge Mädchen zum Umdenken bewegen. Es gibt eine vorgefasste Meinung, dass STEM-Berufe nichts für Frauen sind und dass nur Männer diese Art von Berufen ausüben können. Wenn die Leute an STEM denken, denken sie, dass es kein 9-5-Job ist. Es mag seltene Momente geben, in denen man Überstunden macht, wenn etwas schief läuft, aber das ist nicht die ganze Zeit so. Sobald man ein Problem behoben hat, kann man sich stolzer denn je fühlen. Die Vorstellung, dass STEM nur von Männern ausgeübt werden sollte, muss sich ändern.
